Victor KOZIN, CEO, Miteigentümer von ISIDA, spricht über den Traumjob, das Globale und die kleinen Dinge, das Romantische und Ernste, die Bedeutung der Erfahrung und Mission der Klinik.
Über die Ukraine
Ich war und bleibe ein Patriot der Ukraine. Alles, was ich tue, ist zu ihrem Vorteil. Grundlegende Werte zu bewahren, eine starke Familie zu gründen, Kinder zu erziehen, ein Haus, ein Theater oder eine Klinik zu bauen, ist auch Patriotismus. Ich bin Ukrainer und darauf bin ich stolz.
Über das Team
Unser Ansatz ist, dass wir keine Sternenärzte pflegen – wir bilden ein Team, vielmehr schaffen wir Teams nach Richtungen. Zum Beispiel, wenn es um die Geburt geht, sind alle Ärzte in der geburtshilflichen Abteilung in den Möglichkeiten gleichwertig. Im Gegenzug ist die Mannschaft daran interessiert, dass sie keine schwachen Spieler hat. Bei ISIDA endet der Wert des Dienstes nicht beim Arzt. Daneben befinden sich viele Fachkräfte: Hebammen, Krankenschwestern, medizinisches Nachwuchspersonal und viele andere. Dieses ganze Team arbeitet daran, sicherzustellen, dass der Patient einen umfassenden, qualitativ hochwertigen Service erhält. Unser Patient wählt keinen Arzt, unser Patient wählt ISIDA!
Über Ehrlichkeit
Für ISIDA ist die Sicherheit des Patienten am wichtigsten. Deshalb müssen wir immer verantwortlich und ehrlich sein. Die Kultur der Ehrlichkeit ist eines der grundlegenden Instrumentarien bei ISIDA. Das erwartet der Patient von uns.
Über Frauen
Ich habe die Frau immer als Ganzes wie eine Gottheit betrachtet. Lassen Sie es pathetisch genug klingen, aber es ist wahr. Aus dieser Perspektive betrachtet, ist es für mich wichtig, dass ISIDA der Schöpfer der Gesundheit, des Glücks und des Wohlbefindens von Frauen ist. Frauen sind es wert, eine besondere Beziehung zu ihnen aufzubauen.
Über die Entwicklung
Die Geschichte von ISIDA ist evolutionär. Es wurde von Frauen selbst gebaut, es ist das Ergebnis ihrer Wünsche. Jetzt passiert es auch mit der Pädiatrie: Nach einer Zeit der Patronage wollen Mütter uns nicht verlassen, was bedeutet, dass die Klinik sich entwickeln und erweitern muss. Und heute stärken wir diese Richtung – in den nächsten Plänen, sie noch mächtiger zu machen.
Über den Ruf
Immer neue Patienten kommen zu uns, weil ISIDA einen wohlverdienten Ruf hat. Und das Wichtigste dabei ist der menschliche Faktor! Aus vielen kleinen Dingen besteht der Ruf. Jeder unserer Mitarbeiter ist wertvoll, weil jeder ein positives ISIDA-Image für die Patienten bildet.
Über die Qualifikation
Wir stellen genügend Zeit und finanzielle Ressourcen für die Schulung des Personals bereit. Wir unterstützen Initiativen seitens der Ärzte in Bezug auf die Fortbildung. Aber gleichzeitig sind wir nicht sehr pedantisch mit verschiedenen Rängen und Insignien. Viel wichtiger ist für uns nicht die Doktorarbeit, sondern die tatsächliche Erfahrung, die klinische Praxis des Arztes, besonders wenn sie innerhalb der Mauern der ISIDA-Klinik erhalten wird. Dies ist für uns als Unternehmen ein absolut einzigartiger Wert, da es neben dem medizinischen Teil auch eine Unternehmenskultur in ISIDA gibt.
Über Kultur
Die Intelligenz eines Arztes ist eine Frage der Erziehung und Kultur. Wenn eine Person zunächst innerlich Zyniker ist, dann muss man sich sogar von einem «Stern» trennen – er soll die Geldflüsse einer anderen Klinik bringen, das passt uns nicht. Unser Team ist sehr freundlich. Wir sind zusammen Schulter an Schulter – zum Wohle des Patienten.
Die Philosophie von ISIDA ist einfach: Der Patient ist über alles!
