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Réputation ISIDA. Valeur de chaque employé

Le PDG, copropriétaire d’ISIDA, Victor KOZIN parle du travail de rêve, du monde et des petites choses, du romantique et du sérieux, de l’importance de l’expérience et de la mission de la clinique.

Sur L’Ukraine

Il était et reste un Patriote de l’Ukraine. Tout ce que je fais est pour son bien. Préserver les valeurs de base, créer une famille forte, élever des enfants, construire une maison, un théâtre ou une clinique, c’est aussi du patriotisme. Je suis ukrainien et j’en suis fier.

À propos de l’équipe

Notre approche est que nous ne nourrissons pas les médecins étoiles-nous formons une équipe, ou plutôt, nous créons des équipes sur les directions. Par exemple, s’il s’agit d’un accouchement, dans le département d’obstétrique, tous les médecins sont équivalents en termes d’opportunités. À son tour, l’équipe a intérêt à ne pas avoir de joueurs faibles. À ISIDA, la valeur du service ne s’arrête pas au médecin. À côté de lui se trouvent de nombreux spécialistes: sages-femmes, infirmières, personnel médical Junior et bien d’autres. Toute cette équipe travaille pour s’assurer que le patient reçoit un service de qualité complet. Notre patient ne choisit pas un médecin, notre patient choisit ISIDA!

Sur l’honnêteté

Pour ISIDA, le plus important est la sécurité du patient. Par conséquent, nous devons toujours être responsables et honnêtes. La culture de l’honnêteté est l’un des outils fondamentaux d’ISIDA. C’est ce que le patient attend de nous.

À propos des femmes

J’ai toujours traité la femme dans son ensemble comme une divinité. C’est assez pathétique, mais c’est vrai. Vu de ce point de vue, il est important pour moi qu’ISIDA soit le créateur de la santé, du bonheur et du bien-être des femmes. Les femmes méritent d’établir une relation spéciale avec elles.

Sur le développement

L’histoire d’ISIDA est évolutive. Elle a été construite par les femmes elles-mêmes, c’est le résultat de leurs souhaits. Maintenant, il en va de même pour la pédiatrie: après une période de patronage, les mères ne veulent pas nous quitter, ce qui signifie que la clinique doit se développer et se développer. Et aujourd’hui, nous renforçons cette direction – dans les plans immédiats pour la rendre encore plus puissante.

Sur la réputation

De plus en plus de patients viennent à nous, car ISIDA a une réputation bien méritée. Et la chose principale est le facteur humain! De nombreuses bagatelles et la réputation. Chacun de nos employés est précieux, car chacun façonne une image positive d’ISIDA pour les patients.

Sur les qualifications

Nous consacrons beaucoup de temps et de ressources financières à la formation du personnel. Nous soutenons les initiatives de la part des médecins en termes de perfectionnement professionnel. Mais en même temps, nous ne sommes pas très pédants à propos des différents titres et Regalia. Beaucoup plus important pour nous n’est pas la thèse de doctorat, mais l’expérience réelle, la pratique clinique du médecin, surtout si elle est obtenue dans les murs de la clinique ISIDA. C’est une valeur absolument unique pour nous en tant qu’entreprise, car en plus de la partie médicale, il y a aussi une culture d’entreprise à ISIDA.

Sur la culture

L’intelligence du médecin est une question d’éducation et de culture. Si, au départ, une personne est intrinsèquement cynique, alors il est nécessaire de se séparer même de la «Star» – laissez-la apporter des flux de trésorerie à une autre clinique, cela ne nous convient pas. Notre équipe est très amicale. Nous sommes ensemble pour le bien du patient.

La Philosophie d’ISIDA est simple: le patient avant tout!

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