6-7 ноября Вена (Австрия) принимала объединенную 2-ю Международную конференцию пожправлению в здравоохранении и 6-ю Международную конференцию по медицинскому и сестринскому образованию (2. Internationale Konferenz für Gesundheits- und Krankenhausmanagement und 6. Internationale Konferenz für medizinische und pflegerische Ausbildung). Oleg Petrenko, stellvertretender Generaldirektor für strategische Entwicklung der ISIDA-Klinik, nahm an den Konferenzen teil.
«Das Management muss wie die medizinische Versorgung auf Beweisen basieren», ist sich Oleg Petrenko sicher. Und setzt seine Geschichte vom Besuch in Österreich fort:
«Die Grundidee der Konferenz ist: eine angemessene Organisationskultur und das Vertrauen in das Umfeld des medizinischen Personals als Grundlage für die Patientensicherheit sowie die ständige Ausbildung von Krankenschwestern. Schließlich sind es Krankenschwestern, die oft das entscheidende Glied in der Gewährleistung der Sicherheit des medizinischen Hilfsprozesses sind.
Referenten und Teilnehmer aus allen Kontinenten teilten ihre Erfahrungen mit der Einführung einer modernen Organisationskultur in Kliniken, die ein Höchstmaß an Sicherheit für den Patienten gewährleistet.
Die ISIDA-Klinik führt seit einigen Jahren moderne Prinzipien für den Aufbau einer Organisationskultur ein, die das Vertrauen des medizinischen Personals fördert, die potenziellen negativen Auswirkungen des «menschlichen» Faktors erheblich reduziert und Fehler bei der Organisation der medizinischen Versorgung für Frauen und Kinder minimiert.
Der Aufbau einer solchen Kultur erfordert eine kontinuierliche Ausbildung des medizinischen Personals während des gesamten Berufslebens (continuing education & lifelong learning). Und das ist die Grundlage für das in der Klinik angewandte Prinzip der ständigen beruflichen Entwicklung des Personals, in das die Investitionen von Jahr zu Jahr steigen.
Denn nicht nur moderne Geräte und Protokolle sorgen für Qualität und Sicherheit bei der Diagnose und Behandlung, sondern auch für eine angemessene Zusammenarbeit zwischen den Klinikmitarbeitern, die auf bewährten Praktiken im Management professioneller medizinischer Aktivitäten sowie auf Vertrauen beruht.
Die Konferenz ermöglichte es, eine breite Palette von Instrumenten für die Einführung der besten Management- und Trainingspraktiken zu sehen, die sich weltweit bewährt haben und die bereits jetzt in die tägliche Praxis der ISIDA-Klinik eingeführt werden können.
Die Investition in die Personalentwicklung ist eine bedeutende Investition in die zukünftige Entwicklung der ISIDA–Klinge, um den Bedürfnissen unserer Patienten am besten gerecht zu werden.»
