Les 6 et 7 novembre, Vienne (Autriche) a accueilli la 2ème conférence internationale sur la gestion de la santé et la 6ème conférence Internationale sur l’éducation médicale et infirmière Oleg Petrenko, directeur général adjoint du développement stratégique de la clinique ISIDA-a participé aux conférences.
« La gestion, comme les soins médicaux, doit être basée sur des preuves», – dit Oleg Petrenko. Et continue son récit de la visite en Autriche:
«L’idée principale de la conférence: une culture organisationnelle appropriée et la confiance dans l’environnement du personnel médical, en tant que fondement de la sécurité des patients, ainsi que la formation continue des infirmières. En effet, ce sont souvent les infirmières qui jouent un rôle déterminant dans la sécurité des soins.
Les conférenciers et les participants de tous les continents ont partagé leur expérience de la mise en œuvre d’une culture organisationnelle moderne dans les cliniques qui assurait le niveau de sécurité le plus élevé pour le patient.
Depuis plusieurs années, la clinique ISIDA met en œuvre les principes modernes de la construction d’une culture organisationnelle qui contribue à la construction de la confiance dans l’environnement du personnel médical, réduit considérablement l’impact négatif potentiel du facteur «humain», minimise les erreurs dans le processus d’organisation des soins médicaux pour les femmes et les enfants.
La construction d’une telle culture nécessite une formation continue du personnel médical tout au long de la vie professionnelle (continuing education & lifelong learning). Et c’est la base du principe appliqué dans la clinique du développement professionnel continu du personnel, dans lequel les investissements augmentent d’année en année.
Après tout, non seulement les équipements et les protocoles modernes assurent la qualité et la sécurité dans le processus de diagnostic et de traitement, mais aussi la bonne interaction entre les employés de la clinique, qui est basée sur des pratiques éprouvées dans la gestion de l’activité médicale professionnelle, ainsi que – sur la confiance.
La conférence a permis de voir un large éventail d’outils pour mettre en œuvre les meilleures pratiques de gestion et de formation qui se sont avérées efficaces dans le monde et qui peuvent déjà être introduits dans la pratique quotidienne de la clinique ISIDA.
L’investissement dans le développement du personnel est un investissement important dans le développement futur de la lame ISIDA afin de répondre au mieux aux besoins de nos patients.»
