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Le directeur général adjoint chargé du développement stratégique de la clinique ISIDA, Oleg Petrenko, a participé à la conférence internationale à Vienne

Le directeur général adjoint chargé du développement stratégique de la clinique ISIDA, Oleg Petrenko, a participé à la conférence internationale à Vienne

La 2e Conférence internationale sur la santé et le management hospitalier et la 6e Conférence internationale sur la formation médicale et infirmière ont eu lieu à Vienne (Autriche) du 6 au 7 novembre  (2nd International Conference on Healthcare & Hospital Management and 6th International Conference on Medical and Nursing Education). Oleg Petrenko, qui est le directeur général adjoint chargé du développement stratégique de la clinique ISIDA, a participé participé aux conférences susmentionnées.

«Le management comme les soins médicaux, doit être basé sur des preuves fiables», - a déclaré Oleg Petrenko. Il continue à raconter son histoire à propos de sa visite en Autriche:

«L'idée principale de la conférence était une culture organisationnelle appropriée et une confiance entre les professionnels de santé en tant que principe fondamental de la sécurité des patients parallèlement à la formation continue des infirmières. Ce sont les infirmières qui sont un élément déterminant pour assurer la  sécurité de la fourniture d'une assistance médicale.

Les conférenciers et les participants de tous les continents partageaient leurs expériences de l'introduction de la culture organisationnelle moderne dans les cliniques, qui a assuré le niveau de sécurité le plus élevé pour le patient.

Pendant plusieurs années, la clinique ISIDA met en œuvre les principes modernes de l'édification de la culture organisationnelle qui contribue à renforcer la confiance entre les professionnels de santé, réduit considérablement l'impact négatif potentiel du facteur humain, minimise les erreurs lors de l'organisation de la fourniture d'une assistance médicale pour les femmes et les enfants.

L'édification d'une telle culture exige la formation continue des professionnels de santé tout au long de leur vie professionnelle (continuing education & lifelong learning). C'est une base du principe du développement professionnel continu du personnel, qui s'applique à la clinique, les investissements dans lesquels ne font que croître d'année en année.

Parce que non seulement l'équipement moderne et les protocoles assurent la qualité et la sécurité du processus de diagnostic et de traitement, mais aussi l’interaction satisfaisante entre les employés de la clinique, qui est basée sur les pratiques éprouvées dans la gestion des activités  professionnelles médicales, ainsi que sur la confiance.

La conférence nous a permis de nous familiariser avec un grand nombre d'instruments pour la mise en œuvre des meilleures pratiques de gestion et de formation, qui se sont avérées efficaces dans le monde et qui peuvent d'ores et déjà être introduites dans la pratique quotidienne de la clinique ISIDA.

Les investissements dans le développement du personnel est une importante contribution au future développement de la clinique ISIDA  pour répondre au mieux aux besoins de nos patients».