{"id":16313,"date":"2017-01-23T14:05:00","date_gmt":"2017-01-23T11:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isida-ivf.com\/der-ruf-von-isida-der-wert-jedes-mitarbeiters\/"},"modified":"2023-09-06T09:37:08","modified_gmt":"2023-09-06T06:37:08","slug":"der-ruf-von-isida-der-wert-jedes-mitarbeiters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isida-ivf.com\/de\/der-ruf-von-isida-der-wert-jedes-mitarbeiters\/","title":{"rendered":"Der Ruf von ISIDA. Der Wert jedes Mitarbeiters"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Victor KOZIN<\/strong>, CEO, Miteigent\u00fcmer von ISIDA, spricht \u00fcber den Traumjob, das Globale und die kleinen Dinge, das Romantische und Ernste, die Bedeutung der Erfahrung und Mission der Klinik.<\/p>\n\n<p><strong>\u00dcber die Ukraine<\/strong><\/p>\n\n<p>Ich war und bleibe ein Patriot der Ukraine. Alles, was ich tue, ist zu ihrem Vorteil. Grundlegende Werte zu bewahren, eine starke Familie zu gr\u00fcnden, Kinder zu erziehen, ein Haus, ein Theater oder eine Klinik zu bauen, ist auch Patriotismus. Ich bin Ukrainer und darauf bin ich stolz.<\/p>\n\n<p><strong>\u00dcber das Team<\/strong><\/p>\n\n<p>Unser Ansatz ist, dass wir keine Sternen\u00e4rzte pflegen &#8211; wir bilden ein Team, vielmehr schaffen wir Teams nach Richtungen. Zum Beispiel, wenn es um die Geburt geht, sind alle \u00c4rzte in der geburtshilflichen Abteilung in den M\u00f6glichkeiten gleichwertig. Im Gegenzug ist die Mannschaft daran interessiert, dass sie keine schwachen Spieler hat. Bei ISIDA endet der Wert des Dienstes nicht beim Arzt. Daneben befinden sich viele Fachkr\u00e4fte: Hebammen, Krankenschwestern, medizinisches Nachwuchspersonal und viele andere. Dieses ganze Team arbeitet daran, sicherzustellen, dass der Patient einen umfassenden, qualitativ hochwertigen Service erh\u00e4lt. Unser Patient w\u00e4hlt keinen Arzt, unser Patient w\u00e4hlt ISIDA!<\/p>\n\n<p><strong>\u00dcber Ehrlichkeit<\/strong><\/p>\n\n<p>F\u00fcr ISIDA ist die Sicherheit des Patienten am wichtigsten. Deshalb m\u00fcssen wir immer verantwortlich und ehrlich sein. Die Kultur der Ehrlichkeit ist eines der grundlegenden Instrumentarien bei ISIDA. Das erwartet der Patient von uns.<\/p>\n\n<p><strong>\u00dcber Frauen<\/strong><\/p>\n\n<p>Ich habe die Frau immer als Ganzes wie eine Gottheit betrachtet. Lassen Sie es pathetisch genug klingen, aber es ist wahr. Aus dieser Perspektive betrachtet, ist es f\u00fcr mich wichtig, dass ISIDA der Sch\u00f6pfer der Gesundheit, des Gl\u00fccks und des Wohlbefindens von Frauen ist. Frauen sind es wert, eine besondere Beziehung zu ihnen aufzubauen.<\/p>\n\n<p><strong>\u00dcber die Entwicklung<\/strong><\/p>\n\n<p>Die Geschichte von ISIDA ist evolution\u00e4r. Es wurde von Frauen selbst gebaut, es ist das Ergebnis ihrer W\u00fcnsche. Jetzt passiert es auch mit der P\u00e4diatrie: Nach einer Zeit der Patronage wollen M\u00fctter uns nicht verlassen, was bedeutet, dass die Klinik sich entwickeln und erweitern muss. Und heute st\u00e4rken wir diese Richtung \u2013 in den n\u00e4chsten Pl\u00e4nen, sie noch m\u00e4chtiger zu machen.<\/p>\n\n<p><strong>\u00dcber den Ruf<\/strong><\/p>\n\n<p>Immer neue Patienten kommen zu uns, weil ISIDA einen wohlverdienten Ruf hat. Und das Wichtigste dabei ist der menschliche Faktor! Aus vielen kleinen Dingen besteht der Ruf. Jeder unserer Mitarbeiter ist wertvoll, weil jeder ein positives ISIDA-Image f\u00fcr die Patienten bildet.<\/p>\n\n<p><strong>\u00dcber die Qualifikation<\/strong><\/p>\n\n<p>Wir stellen gen\u00fcgend Zeit und finanzielle Ressourcen f\u00fcr die Schulung des Personals bereit. Wir unterst\u00fctzen Initiativen seitens der \u00c4rzte in Bezug auf die Fortbildung. Aber gleichzeitig sind wir nicht sehr pedantisch mit verschiedenen R\u00e4ngen und Insignien. Viel wichtiger ist f\u00fcr uns nicht die Doktorarbeit, sondern die tats\u00e4chliche Erfahrung, die klinische Praxis des Arztes, besonders wenn sie innerhalb der Mauern der ISIDA-Klinik erhalten wird. Dies ist f\u00fcr uns als Unternehmen ein absolut einzigartiger Wert, da es neben dem medizinischen Teil auch eine Unternehmenskultur in ISIDA gibt.<\/p>\n\n<p><strong>\u00dcber Kultur<\/strong><\/p>\n\n<p>Die Intelligenz eines Arztes ist eine Frage der Erziehung und Kultur. Wenn eine Person zun\u00e4chst innerlich Zyniker ist, dann muss man sich sogar von einem \u00abStern\u00bb trennen \u2013 er soll die Geldfl\u00fcsse einer anderen Klinik bringen, das passt uns nicht. Unser Team ist sehr freundlich. Wir sind zusammen Schulter an Schulter \u2013 zum Wohle des Patienten.<\/p>\n\n<p><strong>Die Philosophie von ISIDA ist einfach: Der Patient ist \u00fcber alles!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Victor KOZIN, CEO, Miteigent\u00fcmer von ISIDA, spricht \u00fcber den Traumjob, das Globale und die kleinen Dinge, das Romantische und Ernste, die Bedeutung der Erfahrung und Mission der Klinik. \u00dcber die Ukraine Ich war und bleibe ein Patriot der Ukraine. Alles, was ich tue, ist zu ihrem Vorteil. 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